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０３−５９０９−７２５３ |
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●本当に就業規則の作成、見直しは必要？
| ハッキリ言ってしまうと、作成しても金庫に入れたままにしたり、本やインターネットのひな型をそのまま使ったりするようであれば、時間と費用のムダです。 もちろん、従業員が10人以上になると就業規則の作成義務があります。 恐らく上記のような作成方法は、義務があるから仕方なく作成した、ということが多いのではないでしょうか。 本やインターネットのひな型には自社に合わないルール等も規定されているものです。 問題発生後、ひな型を丸写ししたことを後悔した会社は数知れません。 それなら就業規則を作成しない方がマシだったというケースすらあります。 会社の成長に繋がる制度を作るためにも、無用なトラブルを回避するためにも、会社の思いを込めたオーダーメイドの就業規則を作りましょう！ |
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