●労働時間規制の強化

働き過ぎを防ぎながら、ワークライフバランスを実現するため、時間外労働の上限規制が強化されます。
（２０１９年４月１日〜・中小企業２０２０年４月１日〜）

�@時間外労働上限の法定化
これまで告示で定められていた時間外限度基準（１か月４５時間・１年３６０時間）を法定化し、違反をすれば罰則が科されることになります。（６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金）

�A特別条項の厳格化
通常予見することができない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に上記限度時間を超えて労働させる必要がある場合においては以下のルールに従い特別条項を３６協定に定めることができます。

●１か月について時間外・休日労働をさせることができる時間
休日労働を含めて１００時間未満
●１年について時間外労働をさせることができる時間
休日労働を除き７２０時間以内
●２カ月、３か月、４か月、５か月、６か月の平均で、いずれにおいても、休日労働を含んで８０時間以内
●月４５時間を上回る特例の適用は、年６回まで