就業規則はあるけれど、長年そのままになっている就業規則はありませんか？
　法改正は毎年頻繁に行われます。
　また、時代とともに新たに対応すべき問題も生じています。（例えばメンタルヘルス対応の休職規定など。）

　　　　　長年金庫に入ったままの規則では、いざという時、役に立ちません！

　就業規則の見直しなんて面倒だ・・・という事業主様、まずは貴社の就業規則の問題点をチェックし、時代に適応した、会社も社員も幸せにする就業規則作成の第一歩にしてください！