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| 労働基準法では、１日の労働時間は８時間、週の労働時間は４０時間（特例措置事業所は４４時間）とされています。 上記の時間を超えて労働させるためにには、次の要件を満たさなくてはなりません。 ①労働協約、就業規則、労働契約のいずれかに、残業を命じることがある旨の規定があること ②過半数労働組合（組合が無い場合は労働者の過半数代表）との書面による協定（36協定）を締結し、所轄の労働基準監督署長へ届けること ③36協定の内容（延長時間の限度等）は、厚生労働大臣が定める基準に適合すること ④坑内労働その他有害業務については、１日２時間を時間外労働の限度とすること 何の疑問も無く、日常的に残業をさせている会社も多いと思いますが、労働基準法では労働時間はあくまで１日８時間、週４０時間であり、これを超えることは例外という扱いなのです。 自社の就業規則や３６協定が上記の要件を満たしているか確認するとともに、満たしていなければ、早急に就業規則の見直しなどの対応をしましょう。 |
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