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労務相談Q&A
 労働基準監督署の調査について詳しく教えてください

 訴えられないように、サービス残業対策をしたいのですが、どうしたらいいの?

 残業代(割増賃金)の計算方法を教えてください

 年俸制の残業代は必要?

 宿直勤務、特に病院の宿直勤務について教えてください

 2社以上で勤務する場合の割増賃金

 経営不振により、整理解雇を実施したいのですが・・・

 メンタルヘルス対策が重要だと最近よく聞きます。なぜ対策が必要なのですか?

 SNSでの不適切動画の投稿、モバイル端末による情報漏洩の危険性が懸念されます。規則を整備したいと思いますが、どうしたらいいでしょうか?

 残業命令を出すためには・・・

 従業員過半数代表の選出方法

 36協定の限度時間

 喫煙休憩の問題

 職場のセクハラ対策

 始業時間前の労働時間

職場のパワハラ対策

現代型うつ病とは

リハビリ勤務の注意点

労災隠しについて

普段の通勤経路・方法以外で生じた通勤災害

労災保険の第三者行為災害について

人事評価の評価誤差とは

仕事中の熱中症に注意!

権利濫用の人事異動?

会社のネット(情報漏洩・誹謗中傷)対策

出張における移動時間と労働時間

外国人雇用(在留資格について)

副業に対する懲戒処分

退職願の撤回

自転車通勤のトラブル・リスク

就業規則の不利益変更

有給休暇の時期指定化(働き方改革)

労働時間規制の強化・新36協定(働き方改革)

通勤災害(会社帰りに寄り道した場合)

腰痛の労災認定について


バナースペース

さかば人事労務事務所

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