（１）勤務の態様
　常態としてほとんど労働する必要がない勤務のみを認めるものであり、病室の定時巡回、少数の要注意、患者の検脈、検温等の特殊な措置を要しない軽度の、又は短時間の業務を行うことを目的とするものに限ること。
　したがって、原則として、通常の労働の継続は認められないが、救急医療等を行うことが稀にあっても、一般的にみて睡眠が充分とりうるものであれば差し支えないこと。
　なお、救急医療等の通常の労働を行った場合、下記３のとおり、法第３７条に基づく割増賃金を支払う必要があること。

（２）睡眠時間の確保等
　宿直勤務については、相当の睡眠設備を設置しなければならないこと。また、夜間に充分な睡眠時間が確保されなければならないこと。

（３）宿日直の回数

　宿直勤務は、週１回、日直勤務は月１回を限度とすること。

（４）宿日直勤務手当
　宿日直勤務手当は、職種毎に、宿日直勤務に就く労働者の賃金の１人１日平均額の３分の１を下らないこと。