令和４年１月１日から傷病手当金の支給期間が通算化されると以前の記事でご紹介いたしましたが、協会けんぽ等に向けて具体的な取り扱いについての次のようなＱ＆Ａが示されています。

●以下のケースにおいて傷病手当金の申請がなされた場合、傷病手当金の支給期間及び支給満了日はどうなるのか。
（例）
�@令和４年３月１日〜４月１０日労務不能（支給期間３８日間）
�A令和４年４月１１日〜４月２０日労務不能（支給期間１０日間）
�B令和４年５月１１日〜６月１０日労務不能（支給期間３１日間）

Ａ．上記のケースにおいては、令和４年３月１日から３日までの３日間の待期期間を経て、令和４年３月４日が傷病手当金の支給開始日となり、支給期間は令和５年９月３日までの５４９日間となる。
�@の支給期間（３８日間）後、残りの支給日数は５１１日、
�Aの支給期間（１０日間）後、残りの支給日数は５０１日
�Bの支給期間（３１日間）後、残りの支給日数は４７０日、となる。

なお、今回の法改正により、残りの支給日数が０日となる日が支給満了日となる。例えば�Bの期間が終了した翌日（令和４年６月１１日）より、
・連続して４７０日間労務不能であった場合は令和５年９月２３日
・支給期間の合間に合計して４０日間就労した場合は、令和５年１１月２日、がそれぞれ支給満了日となる。

上記のようなＱ＆Ａが３０問ありますので、下記リンク先をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/
hourei/doc/tsuchi/T211115S0010.pdf