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過去の更新

2023年３月１０日: 弊所の適格請求書発行事業者登録について
2023年２月8日: 令和５年度・協会けんぽの保険料率について
2022年11月15日: 短時間労働者（パート・アルバイト等）の社会保険加入、企業規模要件撤廃を検討へ
2022年８月１６日: １０月からの東京都の最低賃金について
2022年５月１６日: 厚生年金の加入義務、個人事業所で拡大検討へ
2022年２月７日: 令和４年度・協会けんぽの保険料率について
2022年１月５日: 令和４年度の雇用保険料の引上げについて
202１年１２月１０日: 傷病手当金の支給期間の通算化に伴うＱ＆Ａ
202１年１１月１８日: 来年（令和４年）の健康保険法改正について
202１年１０月２５日: 雇用調整助成金の特例措置、令和４年３月末まで延長
202１年９月２１日: ハローワークインターネットサービスの新機能について
202１年８月２３日: 雇用調整助成金の特例措置、１１月末まで延長へ
202１年７月１９日: 【改正育児休業法】男性育休は所定労働日数の半分までは就労可能
202１年６月７日: 改正育児介護休業法が成立
202１年５月６日: 雇用調整助成金の特例措置、緊急事態宣言対象地域等は延長
202１年４月１日: 雇用調整助成金の特例措置、５月以降は原則縮小へ
202１年３月１日: 令和3年度・協会けんぽの保険料率について
202１年２月８日: 産業雇用安定助成金の創設について
202１年２月１日: 雇用調整助成金の特例措置、緊急事態宣言解除の翌月末まで延長
202１年１月１８日: テレワークでの自宅通信費や電気代、一部非課税に
2020年１２月１5日: 俳優・アニメーター等、労災保険適用へ
2020年１２月１日: 育児休業中の保険料免除制　新制度案
2020年１１月５日: 雇用調整助成金の特例措置、来年１月以降も継続
2020年１０月２６日: テレワークの制度化で助成金　来年度政府方針
2020年１０月１日: １０月からの最低賃金について
2020年９月１７日: ３６協定の過半数代表者の選出について
2020年９月１日: 雇用調整助成金の特例措置、１２月末まで延長
2020年８月１８日: 厚生年金、標準報酬月額の上限改定
2020年８月４日: 厚生年金、加入逃れ対策強化へ
2020年７月１５日: 兼業、副業　労働時間は自己申告制へ
2020年６月１５日: 雇用調整助成金、上限額引上げ
2020年５月１１日: 年度更新期間の延長および納付猶予の特例について
2020年４月１３日: 雇用調整助成金、特例措置の追加実施と申請書類の大幅簡素化
2020年４月１日: 令和２年４月からの法改正情報
2020年３月２４日: ３月で高年齢者の雇用保険料免除措置が終了します
2020年３月１８日: 雇用調整助成金・特例措置の追加
2020年３月１０日: 新型コロナウィルスに係る傷病手当金について
2020年３月４日: 新型コロナウィルス対応に関する企業への助成金について
2020年２月２６日: 職場における新型コロナウィルス感染症の拡大防止について

2020年２月１９日: 令和２年度の協会けんぽ保険料率について
2020年２月１２日: 働き方・休み方改善ポータルサイトのリニューアル
2020年１月２９日: 月８０時間を超える残業、なお３００万人
2020年１月２２日: パワハラ指針が正式決定
2020年１月１４日: 子の看護休暇・介護休暇が時間単位での取得が可能に
2020年１月７日: 未払い賃金の時効、当面は3年案
2019年１２月１６日: 副業など複数就業者の労災、新制度実施へ
2019年１２月９日: 働く６５歳以上の年金、毎年改定へ
2019年１１月２０日: 短時間労働者（パート等）の社会保険適用拡大予定について

2019年１０月１日　最低賃金額の改定

2019年７月３０日　派遣社員の時給、３年勤務なら３割引き上げ（働き方改革）

2019年５月１日　腰痛の労災認定について（労務相談マンガ）

2019年1月２５日　通勤災害（会社帰りに寄り道した場合・労務相談マンガ）

2018年12月２０日　労働時間規制の強化・新３６協定（働き方改革・労務相談マンガ）

2018年11月8日　有給休暇の取得義務化（働き方改革・労務相談マンガ）

2018年8月17日　安衛法の改正予定について（働き方改革）

2018年4月18日　アルバイトの時給が過去最高に

2018年3月27日　厚労省が労働条件を学べるアプリを公開

2018年1月22日　年金受給開始年齢・７０歳超も選択可能に （2017.8.1）最低賃金が引き上げられます （2017.3.31）改正雇用保険法が成立 （2016.3.30）改正雇用保険法が成立 （2015.2.24）社会保険未加入企業、加入指導強化へ （2015.1.5）高額療養費の自己負担限度額が変わります （2014.2.13）就業規則の不利益変更（マンガ労務相談２５） （2013.11.28）自転車通勤のトラブル・リスク（マンガ労務相談２４） （2014.10.3）有給休暇の消化、企業に義務付けを検討 （2014.5.19）月６０時間を超える残業代、中小企業も５０％増を検討 （2013.10.29）育児休業給付、賃金額の３分の２に引き上げへ （2013.6.10）退職願の撤回（マンガ労務相談２３） （2013.5.10）社員が逮捕・拘留された際の対応（マンガ労務相談２２） （2013.4. 6）副業に対する懲戒処分（マンガ労務相談２１） （2013.2.15）私生活上のトラブルに対する懲戒処分（マンガ労務相談２０） （2012.12.13）外国人雇用（在留資格について）（マンガ労務相談１９） （2012.11.15）出張における移動時間と労働時間（マンガ労務相談１８） （2012.10.18）会社のインターネット対策（情報漏洩・誹謗中傷）（マンガ労務相談１７） （2012. 9.26）整理解雇の４要件（マンガ労務相談１６） （2012.8.30）改正高年齢者雇用安定法が成立 （2012.8.18）権利濫用の人事異動（マンガ労務相談１５） （2012.7.14）仕事中の熱中症に注意！（マンガ労務相談１４） （2012.6.23）健康情報を取り扱う際の留意事項の改正 （2012.6.14）人事評価の評価誤差（マンガ労務相談１３） （2012.5.25）労災保険の第三者行為災害（マンガ労務相談１２） （2012.5.12）東京都「契約社員に関する実態調査」結果について （2012.5. 4）普段の通勤経路・方法以外で生じた通勤災害（マンガ労務相談１１） （2012.4.13）労災隠しは犯罪です！（マンガ労務相談１０） （2012.3.29）４月から高額療養費の現物給付が外来診療にも適用されます （2012.3.20）リハビリ勤務の注意点（マンガ労務相談９） （2012.3.12）現代型うつ病（マンガ労務相談８） （2012.3. 3）パワハラについて（マンガ労務相談７） （2012.2.24）始業時間前の労働時間（マンガ労務相談６） （2012.2.12）セクハラについて（マンガ労務相談５） （2012.2. 8）喫煙休憩の問題点（マンガ労務相談４） （2012.1.29）３６協定の限度時間（マンガ労務相談３） （2012.1.22）従業員過半数代表の選出（マンガ労務相談２） （2012.1.17）残業命令を出せない？（マンガ労務相談その１） （2012.1. 6）遺族基礎年金・父子家庭に給付検討 （2011.12.27）有期労働契約の在り方についての報告書（労働政策審議会） （2011.12.14）希望者全員６５歳まで継続雇用義務化の方針 （2011.11.18）平成２４年７月１日、改正育児・介護休業法の全面施行 （従業員１００人以下の企業） （2011.10.29）「労務クイズその３」を作成しました （2011.8.8）「労務クイズその２」を作成しました （2011.7.28）「労務クイズ」を作成しました （2011.6.8）在職老齢年金について （2011.5.9）介護保険料の納付　４０歳未満に拡大検討 （2011.1.22）さかばブログ「男女差のある「障害等級」の見直し」 （2011.1.10）さかばブログ「２社以上で勤務する場合の割増賃金」 （2010.12.27）さかばブログ「今後の職場における安全衛生対策について」 （2010.12.19）さかばブログ「川崎市立病院に是正勧告（宿日直勤務について）」 （2010.12.13）さかばブログ「高額療養費　世帯合算」 （2010.10.24）さかばブログ「割増賃金の計算方法　その２」 （2010.10.18）さかばブログ「割増賃金の計算方法　その１」 （2010.10.1）サービス残業簡易チェックシートを追加しました。 （2010.9.18）労務相談Ｑ＆Ａを追加しました。 （2010.9.13）さかばブログ更新中！「アイルランドとの社会保障協定」 （2010.9.3）お役立ち情報・さかばブログ　「スペインとの社会保障協定」

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